Какими должны быть отношения руководителя и команды?
Дружеские или авторитарные? Демократичные или директивные? Где та грань, которую не стоит переходить?
На эту тему мне понравилась вот эта цитата Эллиота Гойхмана,
ИТ-директора (CIO) МБМ-Банка:
«Люди работают в вашей команде не ради того, чтобы им было с кем выпить пива после работы. Их цель – доход, самореализация и карьера».
В аспекте выстраивания отношений с командой, как и во многих
других аспектах управления, нет готовых решений, нет алгоритмов, которые
обеспечат «правильный» путь и успех. И все же каждому руководителю нужно
помнить, что:
- Хороший человек – это не профессия.
- Работа в удовольствие – это прекрасно, но компании, в основном, существуют для того, чтобы достигнуть своих целей.
Отличных команд и интересной работы Вам, коллеги!
С Рождеством!
Комментариев нет:
Отправить комментарий