Какими должны быть отношения руководителя и команды? Дружеские или авторитарные? Демократичные или директивные?  Где та грань, которую не стоит переходить?

На эту тему мне понравилась вот эта цитата Эллиота Гойхмана, ИТ-директора (CIO) МБМ-Банка:
«Люди работают в вашей команде не ради того, чтобы им было с кем выпить пива после работы. Их цель – доход, самореализация и карьера».

В аспекте выстраивания отношений с командой, как и во многих других аспектах управления, нет готовых решений, нет алгоритмов, которые обеспечат «правильный» путь и успех. И все же каждому руководителю нужно помнить, что:
  1. Хороший человек – это не профессия.
  2. Работа в удовольствие – это прекрасно, но компании, в основном, существуют для того, чтобы достигнуть своих целей.

Отличных команд и интересной работы Вам, коллеги!
С Рождеством!

Вот и наступил очередной Новый Год! На этот  раз 2015 J С чем хочу Вас и поздравить! 

Пусть Новый Год принесет Новые задачи и Новые возможности! Дерзайте, хотите и делайте, достигайте поставленных целей!

2015й год хочу начать цитатой христианского пастора, проповедника (не подумайте, что я впала в религиозность) и писателя Чарльза Свиндолла:
Жизнь на 10% состоит из происходящего с вами и на 90% - из ваших реакций на это.


Давайте же «правильно» реагировать на происходящее с нами! С Новым Годом!