Наткнулась на статью Аркадия Пригожина: Цели и ценности руководителей бизнеса как главный драйвер изменений. (Стратегии, 3-2014)
Пригожин А. И. – современный российский социолог, известный специалист, занимавшийся проблемами организаций и управления, один из создателей отечественной социологии организаций, управленческий консультант; доктор философских наук, профессор, с 1992 г. заведующий кафедрой Академии народного хозяйства при Правительстве РФ, президент ассоциации консультантов по управлению и организационному развитию, создатель первой в России школы управленческих консультантов. Окончил философский факультет МГУ им. М. В. Ломоносова.
 Статья больше похожа не рекламный проспект книги: Цели и ценности - новые методы работы с будущим (2010 год). Пока в ридлист данную книгу не поставила, но решила поделиться с Вами выжемкой идей из статьи.

Прежде всего хочу отметить, что идеи не новые - про цели и ценности много и подробно написал Кови. Пригожин посмотрел на данный вопрос под иным углом и предложил классифицировать руководителей с учетом выбранных ими "идеалов в бизнесе":
  • маниманы (идел - доход, богатство);
  • спортсмены (идеал - вечное опережение);
  • государственники (идеал - улучшение общества);
  • созидатели (идеал - совершенная бизнес-организация);
  • гедонисты (идеал - максимизация удовольствий любого типа);
  • охранители (идеал - безопасная стабильность).
И далее "по классике" - чистые виды почти не существуют, есть различные сочетания. 

Мне на данном этапе профессиональной жизни ближе классификация Адизеса. На сколько полезна данная классификация - по статье одназначно сказать не берусь.

Если читали указанную книгу - поделись, пожалуйста, своими впечатлениями.

Спасибо и Хорошено Дня!