суббота, 31 декабря 2022 г.
С Новым 2023м Годом!
пятница, 2 декабря 2022 г.
HH Тренды Ноябрь 2022
#менеджмент #управление #лидество #инженерия #hh #тренды #вакансии #Москва
среда, 23 ноября 2022 г.
HH Тренды Октябрь 2022
Воистину, лучшее - враг хорошего. Собрав статистику вовремя, возникла идея - а сделаю я короткое сопровождающее видео, и тут ждала подстава, то времени не было, конец года несет много работы ), то то, что получилось не понравилось. А меж тем, ноябрь на полных порах мчит к своему завершению ). Поэтому смотрим на статистику без всех этих "рюш".
среда, 9 ноября 2022 г.
Women in Tech Russia - новый поток
Women in Tech объявляет старт нового потока бесплатной программы менторинга - MENTOR IN TECH 4.0
Мы ждём менторов и менти по следующим направлениям:
- Карьера и лидерство;
- Технологии (Data Science, QA, Software Development и др.);
- Стартапы;
- Digital Marketing;
- HR, Recruitment;
- Project/Product Management;
- Business Analytics, System Analytics;
- UX/UI Design.
Сроки и основные этапы программы:
1 ноября – старт приёма заявок
15 ноября – последний день приема заявок.
1-12 декабря – результаты отбора в email-рассылке.
12 декабря – старт менторинг-сессий, которые продлятся в течение 3 месяцев (рекомендуем провести как минимум 3 сессии за весь период) до 1 марта 2023.Менторы и менти, спикеры и фасилитаторы, которые выполнят все условия программы, получат сертификат об участии от международного комьюнити Women in Tech.
среда, 7 сентября 2022 г.
Пример открытости, которой не хватает нашим компаниям
В апреле у Atlassian случился жуткий фак-ап, случайно грохнули несколько облачных инстансов JIRA нескольких компаний (писала об этом в апреле же). Чинили долго и тяжело. Починили. Хочу отметить готовность брать ответственность и открыто разбирать свои ошибки.
четверг, 25 августа 2022 г.
Тренды ИТ вакансий на HH.ru - Август 2022
И снова месяц пролетел, и скоро "снова в школу". И снова, мы с вами смотрим на тренды вакансий информационных технологий на HH.ru.
вторник, 23 августа 2022 г.
Лидерские навыки - Способность обучать и менторить
Завершаем тему Лидерских навыков.
- Мотивация (управление стимулами, понятная система наград);
- Ясность (не наводим туман на решения и цели);
- Признание и награждение (не забываем и про материальные, и про нематериальные поощрения);
- Понимание различий сотрудников (люди это не станки, нет универсального алгоритма взаимодействия);
- Оценка (которая должна быть понятна сотруднику и отражаться в обратной связи);
- Обходительность (уважительное общение вне зависимости от обстоятельств);
- Положительное подкрепление (слова словами, но поступки и действия важнее).
среда, 17 августа 2022 г.
Лидерские навыки - Быть надежным
Быть надежным лидером означает, что сотрудники вам верят и могут на вас положиться. Такой руководитель следует плану и выполняет обещания. Надежный лидер выстраивает крепкие отношения, создающие устойчивую команду, способную преодолеть все трудности. Итого, такой лидер: соблюдает дедлайны, прямолинеен, соблюдает обязательства, а если цель не может быть достигнута, сообщает об этом заранее и имеет план Б.
- Постановка целей (каскадирование, реалистичность, и тд, и тп);
- Целостность/прямота (см. выше);
- Своевременность (управляем временем);
- Инициативность (как говорится, полномочия не ждут, полномочия берут);
- Детальность (при необходимости способность разобраться во всех деталях);
- Лояльность (не жди лояльность от сотрудников, если сам к ним не лоялен);
- Честность (без комментарие).
понедельник, 8 августа 2022 г.
Лидерские навыки - построение команды
- Коллаборация (совместная работа на достижение целей);
- Менеджмент (организация, планирование, стратегия, контроль и т.д.);
- Межличностные (как вы общаетесь с другими);
- Социальные (виды коммуникаций в социуме);
- Коммуникации (как вы даёте и получаете информацию);
- Активное слушание (полная концентрация на говорящем);
- Работа в команде (не будь asshole)).
пятница, 22 июля 2022 г.
Тренды ИТ вакансий на HH.ru - июль 2022
Как-то внезапно пролетело пол-лета, и замотавшись, я пропустила тренды ИТ вакансий за июнь. Поэтому смотрим на июль )
понедельник, 4 июля 2022 г.
Лидерские навыки - Целостность
- Дипломатия (как вы говорите, слушаете, проявляете эмпатию, как разрешаете конфликты);
- Этичный (честность, справедливость, уважение, сообщество, целостный);
- Надежность (дисциплина, соблюдение сроков, качество);
- Профессионализм (развитие как "твердых" так и "мягких" навыков);
- Конфиденциальность (секреты есть секреты);
- Честность (без комментариев :).
понедельник, 27 июня 2022 г.
Лидерские навыки - Решительность
В продолжении поста выше про Лидерские навыки!
- Решение проблем (умеете определять источник проблемы, и находить решение; для прокачки - расширяйте свои знания);
- Инициативность (да-да, не отсиживаться, предлагать, брать на себя ответственность);
- Исследования (уметь собирать информацию, анализировать и интерпретировать);
- Оценка (связано с исследованиями и решением проблем, уметь опредять критерии оценки);
- Управление ожиданиями (формулировать и артикулировать, узнавать, что ждут, доносить, что ждете вы).
вторник, 21 июня 2022 г.
Лидерство для всех
суббота, 11 июня 2022 г.
Открытое образование
Сегодня возможно я побуду "капитаном очевидность". Бродя по просторам интернета и ища что-нить интересное, да полезное - я набрела на площадку "Открытое образование". И к своему удовольствию обнаружила кучу "драгоценностей" - курсы от ведущих вузов нашей страны, бери и учись в свое удовольствие в любое время, в любом месте.
Делю ссылкой: https://openedu.ru/
Как говорится, кто хочет ищет возможности.
Сейчас прохожу курс: Теория организаций от НИУ ВШЭ. По завершению поделюсь впечатлениями!
Вкусных и полезных знаний всегда и везде!
вторник, 7 июня 2022 г.
RQA HH тренды май 2022
Вот и май "будто корова языком слизала" пролетел. Не опять, а снова смотрим на тренды на HH.ru. +/- ситуация стабилизировалась в плане вакансий, роста нет, но и падение количества приостановилось. На что стоит обратить внимание - продолжает расти конкуренция, увеличивается количество резюме и соискателей. Всего - 33/1 резюме, 29/1 соискателей всего, и 27/1 резюме и 23/1 соискателей в Москве. Самое время сделать ревизию своих навыков и опыта.
Продолжаем наблюдать!
суббота, 28 мая 2022 г.
Стратегии нужна креативность! (часть 2)
Ограничения. Креативность превращает ограничения в возможности. Много ограничений – плохо, отсутствие ограничений – тоже плохо. Пример: хоть у Теслы денег оооочень много, решили не тратить их на физические магазины, а продавать все онлайн. Тут еще можно SWOT откопать, и на слабости посмотреть новым взглядом: а что из этого можно превратить в преимущества?
Как начать:
- Проанализируйте в чем компания «некомпетентна», а можно из этого что-то превратить в сильные стороны?
- Ставьте ограничения сами себе – чтобы стимулировать людей!
Чего опасаться: если ты успешен, ты становишься ленивым, вроде как и нет необходимости что-то новое искать.
Контекст. Импортируйте решения из других отраслей, как решают проблемы где-то там, совсем не связано с вами. (пример от меня: DevOps это же Toyota Production System).
Как начать:
- Объясните свой бизнес человеку «извне», «незамыленый мозг» может навести вас на новые идеи.
- Вовлекайте основных пользователей, и тех, кто делает что-то странное с вашим продуктом.
Чего опасаться: все новое – это прекрасно, но текущие обязательства сами себя не сделают и могут поглотить все в себя.
А показалось ли вам что-то полезным?
среда, 25 мая 2022 г.
Стратегии нужна креативность! (часть1)
Продолжаю закрывать «гештальт» с купленным в давние времена в аэропорту, аж в начале 2020, сборником HBR 2020 из серии «Обязательно к прочтению». Тематика сборника – управленческие идеи года. Статья – Стратегии нужна креативность, автор какой-то профессор (вот не слышала о нем от слова совсем) – Адам Бранденбург. Автор в общем смотрит на бизнес, а руководитель любого уровня может каскадировать идеи на свою зону ответственности. Ниже краткие выжимки.
Для того, чтобы стимулировать креативность, нужны инструменты, нужны новые подходы к тому, «как дела делаются». К рассмотрению предлагается 4 подхода:
· Контраст.
· Комбинации.
· Ограничения.
· Контекст.
Контраст. Подвергните сомнению «статус-кво». Пересмотрите цепочку формирования ценности, что можно изменить. Пример: когда-то давно мы с вами брали кино в прокат «физически», а потом появился Netflix.
Как начать:
· Точно сформулируйте допущения, на которых построен ваш бизнес;
· Пофантазируйте, а что можно получить, если предположить, что одно или несколько допущений неверны;
· Осознанно разрушьте шаблоны работы, чтобы разрушить укоренившиеся допущения.
Чего стоит опасаться: организации не любят меняться. Допущения, на которых построен бизнес плотно вплетены во все процессы.
Комбинации. Что в вашем бизнесе вообще никак не взаимодействует? А что мы можем получить, если это связать? А может стоит как-то объединиться с конкурентом? Один из приводимых примеров – объединение Nike и Apple Watch.
Как начать:
· Сформируйте группу с различными опытом и экспертизой; устройте сессию мозгового штурма;
· Как можно скоординироваться с комплиментарными продуктами, чтобы дополнить друг друга (даже с конкурентами)?
Чего стоит опасаться: часто прибыль измеряют по продукту, когда мы комбинируем мыслить нужно шире.
суббота, 21 мая 2022 г.
The State of Testing 2022 - часть 3 (заключительная)
Завершаю краткие выжимки исследования.
среда, 11 мая 2022 г.
The State of Testing 2022 - часть 2
The State of Testing 2022 (продолжение)
Когда тестируют НЕ тестировщики. За три года увеличился объем респондентов, у которых все тестирование делают выделенные тестировщики (с 10% до 18%). Похоже наигрались с хайпом, что не должно быть отдельных тестировщиков.
Модели и принципы. На первом месте Agile-like (хоть и упало чуть с прошлого года), на втором - DevOps (тоже упало), на третьем - BDD (аналогично) и на четвертом - живее всех живых, Waterfall like (тоже упало). Растет: FDD, свое уникальное и отсутсвие какой-то модели.
Автоматизация. В основном используют для регресса (что весьма правильно). У 45% респондентов автоматизация покрыла более 50% ручного труда. Так держать!
Ввели новую секцию - анализ влияния Agile & DevOps. Посмотрим в следующем году как сформируются тренды.
Топ 3 навыка/знания для того, чтобы быть успешным. Коммуникации, тестирование API и методологии тестирования. Приятно удивили такие результаты. По сути залог профессионализма.
(Продолжение следует…)
суббота, 7 мая 2022 г.
The State of Testing 2022 - часть 1
Как говорится, "лучше поздно, чем как тогда", посмотреть на результаты опроса по статусу тестирования. Это уже 9й по счету отчет от компании PractiTest (я когда-то тоже хотела ежегодный делать, но прокрастинация победила ;)) - The State of Testing 2022
- 10% респондентов из России и Восточной Европы.
- 61% опрошенных имеют более 10ти лет опыта.
вторник, 3 мая 2022 г.
50 оттенков DevOps
На интересную особенность появления "модных словечек" обратили внимание в подкасте Adventures in DevOps.
Каких только "специалистов" не появилось вокруг DevOps, их пока не 50, но "лиха беда начало".
Одна из гипотез - "модное" название работы позволяет просто напросто получать более высокую ЗП, да и звучать более "круто". И возникает законный вопрос - "а точно ли это все надо?", "какую ценность это все несет?", да и просто "чтобы что?".
воскресенье, 1 мая 2022 г.
Тренды вакансий ИТ на HH.ru Апрель 2022
Мир Труд Май! Первое мая прекрасная возможность догнать статистику по вакансиям на HH.ru за апрель.
- резюме/вакансии = 31 (было 27, в начале года было 19);
- соискатели/вакансии = 27 (было 24, в начале года было 17).
- резюме/вакансии = 26 (было 22, в начале года было 16);
- соискатели/вакансии = 22 (было 19, в начале года было 14).
вторник, 19 апреля 2022 г.
Миссия и видение
Наткнулась на полезную статью про миссию и видение. https://www.clearvoice.com/blog/difference-between-mission-vision-statement-examples/
- Миссия - это по сути зачем компания существует, это про сегодня. Вопросы, которые помогут сформулировать миссию: что мы делаем/для кого мы это делаем/как мы все делаем?
- Видение - про то, чем компания хочет стать, это про завтра. Вопросы, которые помогут сформулировать видение: каковы наши надежды и мечты/какие проблемы мы решаем, чтобы сделать "большое добро"/кого и что мы хотим поменять?
понедельник, 18 апреля 2022 г.
SQADays 30
Осталось совсем немного до юбилейной конференции.
- Методики и инструменты тестирования ПО;
- Автоматизация тестирования ПО;
- Подготовка, обучение и управление командами тестировщиков;
- Процессы обеспечения качества в компании;
- Управление тестированием и аутсорсинг;
- Совершенствование процессов тестирования и инновации.
воскресенье, 17 апреля 2022 г.
Облачная страшилка от Atlassian
Интересные события случились у облачных сервисов Atlassian (Jira, Confluence, а может и еще что). У небольшого в процентном соотношении количества пользователей (компаний) – 0,18% (400) пропали их инстансы (случилось сие 5го апреля). И долго-долго атлассиан это чинил (до сих пор вроде не всем восстановили). Вроде бы – 0,18% - ерунда, но думаю компаниям, которые попали в эти проценты, было это все весьма не в тему.