Уважаемые коллеги!
ПОЗДРАВЛЯЮ С НОВЫМ ГОДОМ!
Желаю Вам новых и интересных проектов!
Желаю Вам незаменимых знаний!
Желаю Вам умопомрачительных достижений!
Новых целей и средств их достижения!
Семейного и финансового благополучия!
С НОВЫМ 2010м ГОДОМ ТИГРА!!!
Обо мне
По темам
- Автоматизация (2)
- Для начинающих (4)
- Другое (6)
- Изучаем вместе (3)
- Лидерство (10)
- Переводы (4)
- Персонал (5)
- Полезности (16)
- Просто так (4)
- Рецензии (11)
- Тест дизайн (2)
- Тестирование (15)
- Управление (7)
- Цитата дня (4)
- Цитирование (21)

воскресенье, 6 декабря 2009 г.
Рано или поздно кто-то пытается оценить работу сотрудников с помощью метрик. Скользкая это тема. Адекватность таких метрик всегда под большим вопросом. Один из аспектов таких метрик освещает цитата Голдратта Элия («Синдром стога сена»):
«Если ты меня оцениваешь нелогично… не жалуйся на мое нелогичное поведение».
Все-таки всевозможные метрики это не истина в последней инстанции. Ведь сухая цифра не сможет учесть абсолютно все явления «окружающей» среды. Метрика – это своего рода индикатор, показывающий изменения, а дальше все в ваших руках!
«Если ты меня оцениваешь нелогично… не жалуйся на мое нелогичное поведение».
Все-таки всевозможные метрики это не истина в последней инстанции. Ведь сухая цифра не сможет учесть абсолютно все явления «окружающей» среды. Метрика – это своего рода индикатор, показывающий изменения, а дальше все в ваших руках!
P.S. Рисунок отсюда.
Ярлыки:
Персонал,
Цитирование
Подписаться на:
Сообщения (Atom)